Mit­ar­beit mit aus­län­di­scher Qua­li­fi­zie­rung in unse­ren Kitas

Du hast Inter­es­se, mit dei­ner aus­län­di­schen Qua­li­fi­zie­rung in unse­ren Kitas mit­zu­ar­bei­ten? Das ist viel­leicht dein per­fect match!

Kurz zu uns: Wir sind ein pro­fes­sio­nel­ler Trä­ger­ver­bund mit ins­ge­samt 36 Ein­rich­tun­gen in Wies­ba­den, Hoch­heim und Wal­lau, der seit Jah­ren sehr erfolg­reich inter­na­tio­na­les Recrui­ting betreibt.

Die Facts für Fach­kräf­te mit aus­län­di­schem Abschluss bei uns:

• Schul­ab­schluss: Abitur (für euro­päi­sche Abschlüs­se braucht es meist kei­ne for­ma­le Aner­ken­nung)
• Aus­bil­dungs­ab­schluss: abge­schlos­se­nes (Bache­lor-) Stu­di­um ein­schlä­gi­ger päd­ago­gi­scher Fach­rich­tun­gen, ggf. ein­schließ­lich im Hei­mat­land vor­ge­schrie­be­nem Berufs­prak­ti­kum
• Vor­er­fah­rung¹: kann ange­rech­net wer­den, ist aber kei­ne not­wen­di­ge Vor­aus­set­zung
• Sprach­kennt­nis­se: wir star­ten alle zwei Jah­re einen kos­ten­lo­sen Anfän­ger­kurs; für die sofor­ti­ge Mit­ar­beit brauchst du ein Niveau von etwa A2 – wir bie­ten einen kos­ten­lo­sen Sprach-Päd­ago­gik-Kom­bi­kurs an
• Befris­tung: für die Dau­er des Aner­ken­nungs­ver­fah­rens müs­sen wir den Ver­trag befris­ten – so will es das Gesetz²
• Ver­gü­tung als päd. Fach­kraft zur Mitarbeit/​Ein­stiegs­ge­halt in Voll­zeit: mind. 3.000€ brut­to

Wir bie­ten dir sehr gute Rah­men­be­din­gun­gen:

• Wir beglei­ten dich von Anfang an: mit einer fun­dier­ten Ein­stiegs­be­ra­tung stel­len wir fest, wel­che not­wen­di­gen Schrit­te wir gehen müs­sen, damit du die vol­le Aner­ken­nung für dein Stu­di­um erhältst; wir über­neh­men für dich das kom­plet­te Aner­ken­nungs­ver­fah­ren, wenn du uns alle Unter­la­gen zur Ver­fü­gung stellst (Über­set­zun­gen, Beglau­bi­gun­gen, Nach­wei­se, Zeug­nis­se, usw.)
• Wir bie­ten dir die pas­sen­de Kita: je nach dei­nem Wohn­ort oder Wunschort kannst du in ver­schie­de­nen Kitas mit ver­schie­de­nen Kon­zep­ten hos­pi­tie­ren; das matching klappt meist von ganz allei­ne und wird zwi­schen dir und dei­ner Kita ent­schie­den
• Wir för­dern dei­ne päd­ago­gi­sche Ent­wick­lung: Du arbei­test von Beginn an in einer Kita unter fach­li­cher Anlei­tung und absol­vierst dein Anpas­sungs­jahr – je nach Sprach­stand kann es auch etwas län­ger dau­ern, bis alle gesetz­li­chen Auf­la­gen erfüllt sind und der Kita-All­tag gut klappt
• Wir bil­den ein gro­ßes Netz­werk: du kannst jeder­zeit auch mal die Kita wech­seln, wenn du mal Ver­än­de­rung brauchst oder umziehst
• Wir sind ein ver­läss­li­cher Arbeit­ge­ber: wir zah­len dir ein fai­res Gehalt, dazu eine für dich kos­ten­freie betrieb­li­che Zusatz­ren­te, finan­zie­ren Zuschüs­se für beson­de­re Bedar­fe und för­dern die Ver­ein­bar­keit von Fami­lie und Beruf; wir geben dir 33 Tage Urlaub für dei­ne Erho­lung³

Was erwar­ten wir von dir:

• Du bist offen für Ver­än­de­rung: du bis neu­gie­rig auf die päd­ago­gi­schen Grund­la­gen und bist bereit für lebens­ver­än­dern­den Chan­ge – du bist von Anfang an eine Berei­che­rung für uns und dein Team und kannst wich­ti­ge Impul­se für die Betreu­ung, Beglei­tung und Bil­dung der Kin­der set­zen
• Du setzt dich voll bei uns ein: du bringst Lei­den­schaft und Moti­va­ti­on, Enga­ge­ment und Arbeits­freu­de mit; als Team­play­er bist du ger­ne Teil des Teams
• Du lebst Viel­falt: du bringst inter­kul­tu­rel­le Kom­pe­tenz mit und iden­ti­fi­zierst dich mit einer hohen Betei­li­gungs­kul­tur – dich zeich­net Wert­schät­zung, kon­struk­ti­ver Umgang mit Kri­tik und Feed­back aus
• Du akzep­tierst unse­re christ­li­chen Wer­te: der kirch­li­che Jah­res­kreis mit Ostern und St. Mar­tin passt zu dei­nen Wer­ten? Du bist Mit­glied in der Ev. Kir­che oder einer christ­li­chen Reli­gi­ons­ge­mein­schaft? Pri­ma; wenn nicht, dann lass uns reden.

So bewirbst du dich bei uns: Sen­de uns dei­ne voll­stän­di­gen Unter­la­gen per Email (PDF-For­mat ist am bes­ten) an kitas.​ev.​dekanat.​wiesbaden@​ekhn.​de.

Du brauchst eine Woh­nung oder einen Kita-Platz? Sprich mit uns!

1. Kei­ne Vor­er­fah­rung: auch dafür fin­den wir eine Lösung – sprich mit uns ↩︎
2. HKJGB §25b Abs. 1 und 2: Fach­kräf­te in Kin­der­ta­ges­stät­ten ↩︎
3. Urlaub: 33 Tage bezo­gen auf die 5‑Ta­ge-Woche; inkl. 24.12./31.12. (sofern Arbeits­ta­ge) und geburts­tags­frei ↩︎